Pegasus Hava Yolları CEO’su Güliz Öztürk, bir röportajında kariyer yolculuğundan yaşam mottosuna, başarı formüllerine kadar pek çok bilinmeyen yönünü paylaştı. Capital dergisine verdiği röportajda, iş dünyasında zirveye çıkarken yaşadığı deneyimleri..
Pegasus Hava Yolları CEO’su Güliz Öztürk, bir röportajında kariyer yolculuğundan yaşam mottosuna, başarı formüllerine kadar pek çok bilinmeyen yönünü paylaştı. Capital dergisine verdiği röportajda, iş dünyasında zirveye çıkarken yaşadığı deneyimleri ve hedeflerini anlattı.
Güliz Öztürk, kariyerine Türk Hava Yolları (THY)’de başladı ve burada 13 yıl boyunca farklı pozisyonlarda görev aldı. THY’de Uluslararası İlişkiler ve Anlaşmalar Müdürü, Pazarlama Başkan Yardımcısı, Satış ve Pazarlama Başkanı gibi önemli görevlerde bulunan Öztürk, ardından Ciner Grubu’nda Havacılık Projeleri Koordinatörü olarak görev aldı. 2010 yılında ise Pegasus Hava Yolları’na katılarak CEO oldu.
Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Güliz Öztürk, üniversiteye hayalini kurarak gittiğini belirtiyor. THY’de çalışmaya başlama sürecini ise, havacılık sektörüne olan ilgisini şöyle anlatıyor: “Üniversitede okurken THY‘de sözleşmeli kabin memuru olarak çalışmaya başladım. İş hayatımı, farklı ülkelerle ve kültürlerle iş yapabileceğim bir yolda tasarlıyordum ve hedefime uygun olarak THY’de işe başladım.”
Öztürk, iş felsefesini “Kapsayıcı ve paylaşımcı bir liderim” şeklinde açıklıyor. Adaletin ve açık iletişimin önemine dikkat çeken Öztürk, ekiplerine sorumluluk ve özgürlük tanımayı tercih ettiğini vurguluyor.
Güliz Öztürk’ün hayat mottosu ise, “Ne ekersen, onu biçersin.” Başarı için belirlediği hedefleri ise şunlar: Pegasus‘u küresel bir oyuncu yapmak ve şirketi operasyonel açıdan en verimli ve en kârlı havayollarından biri yapmak.
Türk sivil havacılık tarihinde, hava yolu taşımacılığında ilk kadın CEO olmayı büyük bir başarı olarak gören Öztürk, global havacılık endüstrisinde iddialı bir şirketi yönetmenin gururunu yaşıyor.
Öztürk, iş hayatındaki başarısının yanı sıra etik liderlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularına da önem veriyor. 2019 yılından bu yana gönüllü olarak toplumsal cinsiyet eşitliği üzerine çalışmalar yapıyor ve bu alanda daha fazla katkı sağlamak istiyor.
Güliz Öztürk, spor yapmayı ihmal etmiyor. Haftada 3 gün pilates ve ağırlık çalışarak sağlıklı kalmayı hedefliyor. Ayrıca zaman yönetimi konusunda titiz olduğunu belirten Öztürk, başarıya ulaşmak için şu üç kuralı benimsediğini söylüyor:
Çok çalışmak
Pes etmemek
Zaman yönetimi
Ekibin gücüne inandığını ve sürekli gelişim fırsatları yaratmaya çalıştığını belirten Öztürk, iş arkadaşlarının motivasyon kaynağı olduğunu ifade ediyor.
